El Gobierno de Puerto Rico expandió la iniciativa piloto lanzada en marzo de 2024 dirigido a reformar los procesos de adquisición de talento con un enfoque basado en la evaluación de destrezas por medio de herramientas tecnológicas sofisticadas, como la inteligencia artificial. Esta transformación es parte de la Reforma del Servicio Público en la que la Oficina de Administración y Transformación de los Recursos Humanos (OATRH) y la Junta de Supervisión y Administración Financiera para Puerto Rico colaboran para continuar mejorando la gestión y experiencia del servicio público.
En este nuevo proceso se implementan normas para lograr agilidad, flexibilidad y eficiencia que permite atraer y retener al mejor talento, tomando como enfoque las destrezas y competencias preferibles para cada puesto (skills-based hiring).
Las convocatorias incluyen puestos en la Autoridad de Asesoría Financiera y Agencia Fiscal (AAFAF), el Departamento de Hacienda, el Departamento de Desarrollo Económico y Comercio, el Departamento de Educación, el Departamento de Salud, el Departamento del Trabajo y Recursos Humanos, la Oficina de Gerencia y Presupuesto (OGP) y la Oficina de Administración y Transformación de los Recursos Humanos del Gobierno de Puerto Rico (OATRH).
