*Al momento de seleccionar y reclutar al candidato, el salario mínimo a otorgar será $10.50 por hora.

LUGAR: Tecnología y Ciencias Aplicadas/IAAPR

TIPO DE NOMBRAMIENTO: Especial

CATEGORÍA: 07

Tareas Esenciales:

• Asistirá a la facultad en la preparación, desarrollo y evaluación de los cursos de laboratorio y pondrá en funcionamiento el equipo necesario como compresores y otros.
• Supervisará e instruirá a los estudiantes, facultad y otro personal sobre el uso adecuado y manejo del equipo y herramientas en los laboratorios y talleres asociados a Tecnología Aeronáutica y Aeroespacial.
• Asesorará y asistirá al Director, para coordinación de trabajos, en la preparación de informes regulares y confidenciales de diversos asuntos administrativos relacionados a los laboratorios y talleres asociados a Tecnología Aeronáutica y Aeroespacial, tales como: llevar estimados y evidencias de gastos de las labores de mantenimiento, conservación, prevención y cumplimiento con las agencias estatales y federales que aplique.
• Mantendrá actualizada toda aquella documentación requerida por las agencias estatales y federales para garantizar el cumplimiento de los laboratorios y talleres de las instalaciones que son utilizadas por los programas asociados a Tecnología Aeronáutica y Aeroespacial.
• Planificará y establecerá planes de prevención y acciones correctivas relacionadas a cumplimiento de los equipos y materiales en los laboratorios y talleres de enseñanza asociados a Tecnología Aeronáutica y Aeroespacial vinculadas y/o susceptibles a certificación e inspección por la “Federal Aviation Administration” (FAA).
• Mantendrá un archivo de inventario y ordenará los materiales, piezas y equipos necesarios para mantener operacional y en cumplimiento los laboratorios y talleres vinculados a Tecnología Aeronáutica y Aeroespacial.

Importante:

1. Las personas interesadas y que cumplan con los requisitos mínimos establecidos deberán completar la Solicitud de Empleo que se encuentra en el siguiente enlace: https://n9.cl/ipj69

2. Todo solicitante es responsable de incluir con su solicitud los siguientes documentos: Resume, Certificación de Experiencias Externas, Transcripción de Créditos (puede ser copia de estudiante) y/o Certificación de Estudios.  Puede enviar los documentos a través de correo electrónico a keysha.feliciano1@upr.edu.  Para mayor información favor de comunicarse al 787-890-2681, Ext. 3320.

3. Toda persona que reclama derecho a Preferencia de Veterano o beneficios de igualdad de oportunidades de empleo para personas con impedimentos según lo establecen las correspondientes Leyes, deberán solicitarlo y someter la Forma DD-214 o evidencia correspondiente. El solicitante no está obligado a informar que es veterano o persona con impedimento. No obstante, tiene derecho a hacerlo a los efectos de que se considere para los beneficios de la legislación aplicable.

4. Se advierte que la Universidad de Puerto Rico, bajo la Ley 119 del 7 de septiembre de 1997, tiene la responsabilidad de que todo aspirante de empleo sea verificado en el Registro de Personas Convictas por Corrupción.

5. La Carta Normativa Especial Núm. 1-82 emitida el 18 de octubre de 1982, nos requiere que se verifique y se procure la Certificación de elegibilidad del candidato para Servicio Público con la Oficina Central de Asesoramiento Laboral y Administración de Recursos Humanos (OCALARH).

6. Pueden emplearse solamente los ciudadanos de los Estados Unidos de América y los extranjeros legalmente autorizados a trabajar.

LEY SE SEGURIDAD EN EL CAMPUS

En cumplimiento con la Ley Pública Núm. 101-542 Ley de Seguridad en el Campus, la Universidad de Puerto Rico preparará un Informe Anual de Seguridad y Estadísticas de Actos Delictivos.  Para mayor información o copia del informe, puede comunicarse con la Oficina de Seguridad (Vigilancia) en el Decanato de Administración de la Universidad de Puerto Rico en Aguadilla.

"La Universidad de Puerto Rico en Aguadilla no discrimina en sus ofrecimientos académicos u oportunidades de empleo por razón de sexo, raza, color, edad, origen nacional, por ideas políticas o religiosas, género, preferencia sexual, origen étnico, o por ser víctima o ser percibida como víctima de violencia doméstica, agresión sexual o acecho o por ser militar, exmilitar, servir o haber servido en las Fuerzas Armadas de los Estados Unidos o por ostentar la condición de veterano, incapacidad o cualquier otra categoría protegida por ley. Esta política cumple con las leyes y los estatutos gubernamentales, que incluyen la Ley Federal de Rehabilitación de 1973, Título IX, según enmendada y la Ley ADA (Americans with Disabilities Act) de 1992. La UPRAg es un patrono con igualdad de oportunidades en el empleo."

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