LUGAR DE TRABAJO: Rectoría

Sienta el orgullo y la satisfacción de servir a la Universidad de Puerto Rico, a la vez que disfruta de beneficios tales como: Licencia por Maternidad o Paternidad con Sueldo, Licencia por Enfermedad, Vacaciones Anuales, entre otros.

La Universidad de Puerto Rico prohíbe toda discriminación en la educación, el empleo y en la prestación de servicios por razones de edad, raza, color, sexo, condición social, estado civil, religión, creencias políticas, orientación sexual o identidad de género, origen nacional o étnico, estatus de veterano de las Fuerzas Armadas, impedimento físico o mental o por otra condición legalmente protegida.

‍

Funciones:

1. Coordinar la implementación y revisión de las políticas institucionales y velar por el cumplimiento de las disposiciones relacionadas con el Título IX.

2. Recibir e investigar de manera pronta y adecuada los incidentes y preocupaciones relacionadas con el acoso sexual o por motivo de género, conforme a lo dispuesto en el

Título IX.

3. Ofrecer talleres de orientación y desarrollar estrategias de divulgación sobre el Título IX para educar y concienciar a la comunidad universitaria sobre la prevención de la violencia sexual y por motivo de género en el campus.

4. Implementar medidas razonables para prevenir el hostigamiento, la discriminación y el acoso, y eliminar ambientes hostiles.

5. Desarrollar e implementar el Plan de Acción Afirmativa de la institución, de conformidad con la legislación y reglamentación estatal y federal aplicable.

6. Elaborar informes estadísticos semestrales o anuales requeridos por entidades locales y federales, así como cualquier otro solicitado por el Oficial de Cumplimiento de la Administración Central.

7. Actuar como enlace entre el recinto, la Oficina de la Procuradora de las Mujeres y otras entidades relacionadas, a fin de asegurar el cumplimiento de la política pública de no discriminar por razón de sexo contra ningún empleado o aspirante a empleo y del Plan correspondiente, de conformidad con la Ley Núm. 212 del 3 de agosto de 1999.

8. Asesorar a la rectora en los asuntos relacionados con el Título IX y la Ley Núm. 212-1999, y mantenerla informada del progreso en la implementación del Plan de Acción Afirmativa de la institución y del cumplimiento de las disposiciones contenidas en el Título IX.

Competencias del puesto:

• Conocimiento de la legislación sobre derechos civiles, Título IX y políticas de equidad.

• Habilidad para investigar y gestionar incidentes de acoso, hostigamiento o discriminación.

• Capacidad para coordinar, implementar y evaluar políticas y planes de acción afirmativa.

• Destrezas en comunicación, educación y elaboración de informes dirigidos a la comunidad universitaria y autoridades.

• Ética profesional, discreción y trato equitativo en la atención de casos sensibles.

‍

Vigencia del acervo:

Seis (6) meses.

DOCUMENTOS REQUERIDOS PARA SOLICITAR

• Carta de intención

• Curriculum vitae actualizado, firmado y fechado, que incluya información sobre la experiencia adquirida, incluyendo el título de los puestos ocupados, las fechas exactas en que los desempeñó y una descripción de los deberes realizados.

• Copia del diploma, transcripción de créditos o certificación de graduación.

Las personas interesadas deberán enviar los documentos requeridos a la atención de la

Dra. Rochellie Martínez Vivas, rectora interina, vía correo electrónico a: rectoria.cayey@upr.edu. La Universidad de Puerto Rico en Cayey se reserva el derecho de solicitar documentación adicional como parte del proceso de evaluación de los(as) candidatos(as).

En cumplimiento con la Ley Pública Número 101-542, Ley de Seguridad en el Campus, la Universidad de Puerto Rico prepara un informe anual de Seguridad y Estadísticas de Actos Delictivos. Este informe está disponible en la Oficina de Seguridad y Vigilancia de la Universidad de Puerto Rico en Cayey. Puede comunicarse con el director de la oficina al teléfono 738-2161, extensión 2055.

DE INTERESAR INFORMACIÓN ADICIONAL, FAVOR DE COMUNICARSE AL TELÉFONO 738-2161, EXT. 2019.

‍