Trabajo profesional, especializado y administrativo que consiste en colaborar en la planificación, coordinación, dirección, supervisión y evaluación de las actividades administrativas y operacionales relacionadas con la administración de los recursos humanos que se realizan en el Área de Asesoramiento Técnico, Evaluación y Cumplimiento de la Oficina de Administración y Transformación de los Recursos Humanos del Gobierno de Puerto Rico (OATRH).
Estar ocupando o haber ocupado un puesto de Asesor(a) de Gestión y Adquisición de Talento, Asesor(a) de Clasificación, o Asesor(a) de Compensación en el Servicio de Carrera del Gobierno de Puerto Rico con dos (2) años de experiencia en la clase.
O en su lugar
Estar ocupando o haber ocupado un puesto de Especialista en Administración de Recursos Humanos Gubernamental Sénior en el Servicio de Carrera del Gobierno de Puerto Rico con tres (3) años de experiencia en la clase.
O en su lugar
Estar ocupando o haber ocupado un puesto de Oficial de Cumplimiento de Administración de Recursos Humanos Gubernamental Sénior en el Servicio de Carrera del Gobierno de Puerto Rico con cinco (5) años de experiencia en la clase.
O en su lugar
Bachillerato de una institución educativa licenciada y/o acreditada y ocho (8) años de experiencia profesional en trabajo relacionado con el campo de la Administración de los Recursos Humanos; dos (2) de estos en funciones de naturaleza y complejidad similar a las que realiza un(a) Asesor(a) de Gestión y Adquisición de Talento, o Asesor(a) de Clasificación, o Asesor(a) de Compensación o; tres (3) de estos en funciones de naturaleza y complejidad similar a las que realiza un(a) Especialista en Administración de Recursos Humanos Gubernamental Sénior; o cinco (5) de estos en funciones de naturaleza y complejidad similar a las que realiza un(a) Oficial de Cumplimiento de Administración de Recursos Humanos Gubernamental Sénior en el Servicio de Carrera del Gobierno de Puerto Rico .
O en su lugar
Haber aprobado todos los créditos, excepto la tesis o examen comprensivo conducentes a la Maestría o sesenta (60) créditos conducentes al Juris Doctor de una institución educativa licenciada y/o acreditada y siete (7) años de experiencia profesional en trabajo relacionado con el campo de la Administración de los Recursos Humanos; dos (2) de estos en funciones de naturaleza y complejidad similar a las que realiza un(a) Asesor(a) de Gestión y Adquisición de Talento, o Asesor(a) de Clasificación, o Asesor(a) de Compensación o; tres (3) de estos en funciones de naturaleza y complejidad similar a las que realiza un(a) Especialista en Administración de Recursos Humanos Gubernamental Sénior; o cinco (5) de estos en funciones de naturaleza y complejidad similar a las que realiza un(a) Oficial de Cumplimiento de Administración de Recursos Humanos Gubernamental Sénior en el Servicio de Carrera del Gobierno de Puerto Rico.
O en su lugar
Maestría o Juris Doctor de una institución educativa licenciada y/o acreditada y seis (6) años de experiencia profesional en trabajo relacionado con el campo de la Administración de los Recursos Humanos; dos (2) de estos en funciones de naturaleza y complejidad similar a las que realiza un(a) Asesor(a) de Gestión y Adquisición de Talento, o Asesor(a) de Clasificación, o Asesor(a) de Compensación o; tres (3) de estos en funciones de naturaleza y complejidad similar a las que realiza un(a) Especialista en Administración de Recursos Humanos Gubernamental Sénior; o cinco (5) de estos en funciones de naturaleza y complejidad similar a las que realiza un(a) Oficial de Cumplimiento de Administración de Recursos Humanos Gubernamental Sénior en el Servicio de Carrera del Gobierno de Puerto Rico.
O en su lugar
Haber aprobado todos los créditos, excepto la tesis conducentes al grado de Doctor en Filosofía (PhD) de una institución educativa licenciada y/o acreditada y cinco (5) años de experiencia profesional en trabajo relacionado con el campo de la Administración de los Recursos Humanos; dos (2) de estos en funciones de naturaleza y complejidad similar a las que realiza un(a) Asesor(a) de Gestión y Adquisición de Talento, o Asesor(a) de Clasificación, o Asesor(a) de Compensación o; tres (3) de estos en funciones de naturaleza y complejidad similar a las que realiza un(a) Especialista en Administración de Recursos Humanos Gubernamental Sénior en el Servicio de Carrera del Gobierno de Puerto Rico; o los cinco (5) años en funciones de naturaleza y complejidad similar a las que realiza un(a) Oficial de Cumplimiento de Administración de Recursos Humanos Gubernamental Sénior en el Servicio de Carrera del Gobierno de Puerto Rico.
O en su lugar
Doctorado en Filosofía (PhD) de una institución educativa licenciada y/o acreditada y cuatro (4) años de experiencia profesional en trabajo relacionado con el campo de la Administración de los Recursos Humanos; dos (2) de estos en funciones de naturaleza y complejidad similar a las que realiza un(a) Asesor(a) de Gestión y Adquisición de Talento, o Asesor(a) de Clasificación, o Asesor(a) de Compensación o; tres (3) de estos en funciones de naturaleza y complejidad similar a las que realiza un(a) Especialista en Administración de Recursos Humanos Gubernamental Sénior en el Servicio de Carrera del Gobierno de Puerto Rico; o los cuatro (4) años en funciones de naturaleza y complejidad similar a las que realiza un(a) Oficial de Cumplimiento de Administración de Recursos Humanos Gubernamental Sénior en el Servicio de Carrera del Gobierno de Puerto Rico.
El examen consistirá en una evaluación en la que se adjudicará puntuación por la preparación académica, cursos o adiestramientos y por la experiencia de trabajo directamente relacionada con las funciones de los puestos en la clase.