Trabajo profesional y especializado en el campo de la Administración de los Recursos Humanos que consiste en el estudio, análisis e interpretación de las acciones de recursos humanos relacionadas con la política y normativas de compensación y los programas de beneficios que realizan las Agencias e Instrumentalidades Públicas del Gobierno Central de Puerto Rico, las cuales requieren la evaluación y aprobación de la Oficina de Administración y Transformación de los Recursos Humanos del Gobierno de Puerto Rico (OATRH).
Bachillerato de una institución educativa licenciada y/o acreditada y seis (6) años de experiencia profesional en trabajo relacionado con la administración de compensación que incluye el desarrollo de estructuras salariales y otros métodos de compensación.
O en su lugar
Haber aprobado todos los créditos, excepto la tesis o examen comprensivo, conducentes a la Maestría o sesenta (60) créditos conducentes al Juris Doctor de una institución educativa licenciada y/o acreditada y cinco (5) años de experiencia profesional en trabajo relacionado con la administración de compensación que incluye el desarrollo de estructuras salariales y otros métodos de compensación.
O en su lugar
Maestría o Juris Doctor de una institución educativa licenciada y/o acreditada y cuatro (4) años de experiencia profesional en trabajo relacionado con la administración de compensación que incluye el desarrollo de estructuras salariales y otros métodos de compensación.
O en su lugar
Haber aprobado todos los créditos, excepto la tesis, conducentes al Doctorado en Filosofía (PhD) de una institución educativa licenciada y/o acreditada y tres (3) años de experiencia profesional en trabajo relacionado con la administración de compensación que incluye el desarrollo de estructuras salariales y otros métodos de compensación.
O en su lugar
Doctorado en Filosofía (PhD) de una institución educativa licenciada y/o acreditada y dos (2) años de experiencia profesional en trabajo relacionado con la administración de compensación que incluye el desarrollo de estructuras salariales y otros métodos de compensación.
El examen consistirá en una evaluación en la que se adjudicará puntuación por la preparación académica, cursos o adiestramientos y por la experiencia de trabajo directamente relacionada con las funciones de los puestos en la clase.