Salario Vía Excepción por Difícil Reclutamiento - $1,442.00 mensual

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CLAUSULAS ESPECIALES:

1. Se requiere que todo candidato nombrado al puesto de Cadete pase por un periodo de seis (6) meses o el tiempo que tome en finalizar el adiestramiento. Deberá aprobar todas las asignaturas.

2. Todo candidato deberá estar física, y mentalmente apto, y cumplir con el requisito de examen médico. La evaluación del peso, estatura y visión se certificará en el documento de Examen Médico que se le entregará al momento de recibir la Solicitud de Empleo.  Deberá entregar este documento junto con la solicitud.

3. El artículo 6 de la Ley Núm. 78 del 4 de agosto de 1997, requiere, como requisito previo al empleo en todas las Agencias Públicas del Estado Libre Asociado de Puerto Rico, que todo candidato se someta a una prueba de Sustancias Controladas. De resultar positivo en la misma, será causa suficiente para denegarle oportunidad de empleo.

4. Por la naturaleza de las funciones del puesto, se realizará una investigación de los candidatos que cumplan con los requisitos especiales.

5. Todo candidato que fracase en la prueba escrita o psicológica, no podrá solicitar empleo para un puesto de Cadete hasta después de seis (6) meses, luego de haber tomadas las pruebas, siempre y cuando exista una convocatoria abierta.

6. Todo Cadete que sea nombrado y renuncie antes de completar el periodo probatorio, deberá aprobar todas las pruebas nuevamente, de existir una convocatoria abierta.

7. Una vez terminado su adiestramiento, todos los miembros del Cuerpo deberán prestar servicios en el municipio por un término no menor de dos (2) años antes de solicitar traslado para otro municipio o para el Cuerpo de la Policía Estatal, excepto cuando aplique el inciso (d) del Código Municipal.

Si dentro de un período de dos (2) años, contados a partir de la fecha de graduación de la Academia, un miembro de la Policía Municipal se traslada a prestar servicios a un municipio distinto al que lo nombró originalmente, el municipio que lo incorpore en su Policía Municipal vendrá obligado a reembolsarle al otro municipio aquellos costos incurridos en la preparación de dicho miembro, en un período no mayor de seis (6) meses a partir de la fecha de efectividad del traslado.

DÓNDE RADICAR LA SOLICITUD

Las solicitudes de examen pueden obtenerse en la Oficina de Administración de Recursos Humanos ubicada en la Casa Alcaldía, tercer piso, en el horario de 8:00am – 4:00pm.

Debe completar el formulario en todas sus partes. No se aceptarán solicitudes que se radiquen con posterioridad a la fecha de cierre de esta convocatoria.

PUESTOS VACANTES: 2

TIPO DE COMPETENCIA: Libre Competencia

Nota de Pase

• Setenta (70.00) puntos (Adjudicado por el requisito mínimo requerido)

Otros Factores de Evaluación

• Se otorgarán puntos por la experiencia adicional que esté directamente relacionada con el puesto.

• Se otorgarán hasta diez (10) puntos por preparación académica adicional (incluyendo cursos o adiestramientos).

Puntuaciones Adicionales

*Preferencia de Veteranos

• Diez (10.00) Puntos

La Ley Núm. 203-2007, en su Artículo 4, inciso (f), de la Carta de Derechos del Veterano Puertorriqueño del siglo XXI, establece que se adjudicaran diez (10) Puntos o el diez por ciento (10%), lo que sea mayor a la calificación obtenida por dicho veterano en la correspondiente prueba o examen por concepto de Preferencia de Veterano, a todo Veterano Licenciado Honorablemente.

Para solicitar la preferencia de Veterano deberá, someter copia de la Forma DD-214.

*Personas con Impedimento

• Cinco (5.00) puntos

La Ley Núm.81-1996, otorga el beneficio de cinco (5) puntos o el cinco por ciento (5%), lo que sea mayor, de la nota de pase obtenida por personas cuyo impedimento físico, mental o sensorial, afecta sustancialmente una o más de las actividades principalmente de su vida. El beneficio de esta Ley no aplicara a las personas con impedimento que cualifiquen para preferencia de veterano. De solicitar el mismo, deberá someter un certificado médico de no más de doce (12) meses de expedición o cualquier otra evidencia que acredite su condición.

*Beneficiarios de Asistencia Económica  

• Cinco (5.00) puntos

La Ley Núm. 1-2004, otorga el beneficio de cinco (5) puntos o el  cinco por ciento (5%), lo que sea mayor, de la puntuación total del examen, adicionales a la nota de pase obtenida por una persona beneficiaria de los programas de asistencias económica gubernamental, que se encuentren bajo las disposiciones de la Ley de Reconciliación de Responsabilidad Personal y Oportunidad Laboral (P.R.W.R.A) en Puerto Rico, Ley Publica Federal Núm. 104-193-1996.

Criterios para Ordenación de los candidatos en el Registro de Elegible

Los elegibles serán colocados en estricto orden descendentes utilizando las calificaciones o puntuaciones obtenidas en el examen.

En caso de puntuaciones iguales en el Registro de Elegibles, el orden se podrá determinar utilizando los siguientes criterios, en el orden de prelación que sigue:

1. Índice académico general

2. Municipio de residencia

3. Fecha de radicación de la solicitud

Notas Importantes

1. Al momento de entregar su Solicitud de Examen, todo solicitante deberá asegurarse de:

a. Entregar la solicitud en original debidamente completada con firma en original.

b. Incluir evidencia de preparación académica (copia de la transcripción de créditos del colegio o universidad acreditada donde obtuvo el grado requerido). No se adjudicará puntuaciones por la preparación académica que no se evidencie.

c. Incluir el examen médico.

2. Si la transcripción de créditos no indica el grado conferido deberá presentar junto a la misma una certificación del colegio o universidad que indique que completo los requisitos conducentes al grado.

3. Los candidatos que indiquen poseer experiencia relacionada a la clase en la empresa privada o agencia excluida de la Ley Núm. 8-2007, según enmendada, deberán entregar una certificación que refleje: puestos ocupados, sueldo, fechas exactas del empleo (día-mes-año), jornada de trabajo y una descripción de los deberes y naturaleza del trabajo.

4. En los casos en que el solicitante sea empleado del Sistema de Administración de Recursos Humanos, establecido mediante la Ley Núm. 8-2017, según enmendada, se considerará únicamente las funciones propias y el nivel de la clasificación oficial del puesto en el cual fue nombrado.

5. La experiencia adquirida mediante Interinato se acreditará si concurren las siguientes condiciones: (si aplica)

a. El puesto ocupado interinamente sea de clasificación superior al puesto que ocupa en propiedad.

b. Que presente evidencia de designación por la autoridad nominadora o su representante autorizado para desempeñar el puesto al momento de la designación.

c. Que reúna los requisitos mínimos requeridos para el puesto al momento de la designación.

d. Que haya desempeñado durante el periodo del interinato todos los deberes del puesto.

6. La experiencia requerida debe ser adquirida con posterioridad a la preparación académica.

7. Los estudiantes en el extranjero serán acreditables solo si someten convalidación de los mismos.

8. También, deberá acompañar la solicitud con los siguientes documentos: Certificación de Radicación de Planilla de Contribución sobre Ingreso de Hacienda (SC-6088), de no haber radicado planilla deberá incluir la Certificación de Razones por las cuales el Contribuyente no está Obligado por Ley a rendir la Planilla de Contribuciones sobre Ingreso de Individuos (SC-2781).  

Condiciones para el Ingreso al Servicio Publico

1. Ser ciudadano americano o extranjero legalmente autorizado a trabajar conforme la legislación aplicable.

2. Estar física y mentalmente capacitado para desempeñar las funciones esenciales del puesto.

3. Cumplir con las disposiciones aplicables de la Ley de Contribución sobre Ingresos, Ley Núm. 254-2000, según enmendada, sobre la radicación de Planilla de Contribución sobre Ingreso los cuatro (4) años previos a la solicitud.

4. Cumplir con la Ley Núm. 5-1986, establece en su Artículo 30, Inciso (I), que será condición para obtener empleo en el Gobierno de Puerto Rico, sus agencias, instrumentalidades públicas, municipios o el gobierno Federal, que la persona obligada a satisfacer una pensión alimentaria esté al día o ejecute y satisfaga un plan de pago al efecto, y que no haya incumplido con las órdenes, citaciones, requerimientos, resoluciones o sentencias de un tribunal o el Administrador en virtud de esta Ley.

5. No haber incurrido en conducta deshonrosa. **

6. No haber sido convicto por delito grave o por cualquier otro delito que implique depravación moral. **

7. No hacer uso de ilegal de sustancias controladas. **

8. No ser adicto al uso habitual y excesivo de bebidas alcohólicas. **

9. No haber sido destituido del servicio público, ni convicto por los delitos grave o menos grave que se enumeran en la sección 6.8 (3) de la Ley Núm. 8-2017, según enmendada, conocida como “Ley para la Administración de los Recursos Humanos en el servicio Público”, en la jurisdicción del ELA de Puerto Rico, en la jurisdicción federal o en cualquiera de los estados de los Estados Unidos de América. **

**Estas últimas (5) cinco no aplicarán cuando el candidato haya sido habilitado para ocupar puestos en el servicio público.

El Municipio de Loíza no discrimina por razón de raza, color, nacimiento, sexo, edad, orientación sexual, identidad de género, origen, condición social, ni por sus ideas políticas, religiosas, condición de veteranos, por ser víctima o ser percibida(o) como víctima de violencia doméstica, agresión sexual, acecho, impedimento físico o mental".

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