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Detalle de la Convocatoria

Título del Puesto
Investigador(a) de Normas del Trabajo
Entidad o Municipio
Departamento del Trabajo y Recursos Humanos (DTRH)
Región:
Región / Municipio
San Juan
|
Ponce
|
Caguas
|
Humacao
|
Arecibo
|
Mayagüez
|
Convocatoria parte del Plan Piloto
Número de la Convocatoria
DTRH-2025-37e
Fecha de Cierre:
April 21, 2026
Hasta Nuevo Aviso
Tipo de Convocatoria:
Externa
DTRH-2025-37e
Externa
Departamento del Trabajo y Recursos Humanos (DTRH)
Profesional y campo

Será responsabilidad del solicitante incluir toda la información requerida en los apartados relacionados con la preparación académica y experiencia de empleo, de manera que se pueda determinar la puntuación a otorgar en el examen. De lo contrario, su solicitud se considerará incompleta y no podrá ser radicada.

Salario Mínimo Mensual: 
-
$
Salario Máximo Mensual: 
-
$
Salario Mínimo Anual: 
33000.00
-
$
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Salario Máximo Anual: 
-
$
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Salario Autorizado para Reclutar: 
-
$
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Escala Salarial:
8
Periodo Probatorio:
3 meses
Destrezas Preferibles
Política Pública, Derecho Laboral, Diseño de Investigación, Investigación, Análisis Jurídico, Manejo de Reclamaciones y Quejas, Resolución de Disputas, Informes, Inspección, Conocimiento del Trabajo, Trabajo en Equipo, Profesionalismo, Comunicación Profesional, Desarrollo Profesional.

Si el candidato seleccionado no es empleado de la Rama Ejecutiva del Gobierno de Puerto Rico, recibirá el salario mínimo asignado a la clase de puesto. En el caso de que el candidato seleccionado ocupe un puesto en el Servicio de Carrera de una Entidad Gubernamental perteneciente a la Rama Ejecutiva, se utilizará como referencia el salario que este ostente, para calcular el que recibirá al momento de formalizar la transacción

Si el candidato seleccionado no es empleado de la Rama Ejecutiva del Gobierno de Puerto Rico, recibirá el salario mínimo asignado a la clase de puesto. En el caso de que el candidato seleccionado ocupe un puesto en el Servicio de Carrera de una Entidad Gubernamental perteneciente a la Rama Ejecutiva, se utilizará como referencia el salario que este ostente, para calcular el que recibirá al momento de formalizar la transacción

En el caso de que el candidato seleccionado ocupe un puesto en el Servicio de Carrera de una Entidad Gubernamental perteneciente a la Rama Ejecutiva, se utilizará como referencia el salario que este ostente, para calcular el que recibirá al momento de formalizar la transacción

En el caso de que el candidato seleccionado ocupe un puesto en el Servicio de Carrera de una Entidad Gubernamental perteneciente a la Rama Ejecutiva, se utilizará como referencia el salario que este ostente, para calcular el que recibirá al momento de formalizar la transacción

Naturaleza del Trabajo:

Trabajo profesional y de campo que consiste en la investigación e inspección de empresas comerciales, industriales, agrícolas o de banca para verificar el cumplimiento de las leyes de trabajo y decretos mandatorios aplicables por una Agencia del Gobierno de Puerto Rico.

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Condiciones de Trabajo:

Ambiente de trabajo que envuelve riesgo físico menores que requieren seguir las precauciones básicas de seguridad. Exposición normal de oficina que requiere esfuerzo físico liviano que requiere el manejo de objetivo de peso liviano hasta 5 libras, estar de pie o caminando alguna parte de tiempo.  

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Requisitos Mínimos

Bachillerato en Relaciones Laborales o Recursos Humanos de una institución educativa licenciada y/o acreditada y dos (2) años de experiencia profesional en trabajos de investigación e inspección a empresas relacionadas con el cumplimiento de la legislación laboral.

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Requisitos Especiales

Poseer Licencia de Conducir expedida por el Departamento de Transportación y Obras Públicas, conforme establece el Artículo 1.54 de la Ley Núm. 22 - 2000, “Ley de Vehículos y Tránsito de Puerto Rico”.

Naturaleza del Examen

Se evaluarán los requisitos mínimos de experiencia, preparación académica, así como las destrezas del candidato.  

Se hará una evaluación inicial de la solicitud y del resumé del candidato con la asistencia de inteligencia artificial. De manera estandarizada, la inteligencia artificial asistirá al personal de recursos humanos a colocar los candidatos en orden descendentes a base del nivel de coincidencia de cada candidato con el puesto, considerando los requisitos mínimos de experiencia y preparación académica, así como destrezas.  

Tras la evaluación inicial de la experiencia, preparación académica y destrezas, un porcentaje de los mejores candidatos que cumplan con los requisitos mínimos serán contactados por el personal de recursos humanos para una validación telefónica o para solicitar información adicional.  

Se tomará en consideración toda la experiencia relevante del candidato en atención al puesto que solicita, indistintamente de cuando se obtuvo la experiencia. Para las clases de puestos que contengan un requisito estatutario de licenciamiento para ejercer funciones, la experiencia relevante del candidato será la adquirida posterior a obtener la licencia.  

La certificación de empleo de patronos donde haya prestado servicios no será un requisito para solicitar y ser elegible, pero la entidad gubernamental puede solicitar información adicional que entienda pertinente para validar información provista en la solicitud de empleo y en el resumé.