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Detalle de la Convocatoria

Título del Puesto
Investigador(a) del Seguro Social para Choferes
Entidad o Municipio
Departamento del Trabajo y Recursos Humanos (DTRH)
Región:
Caguas
Región / Municipio
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Convocatoria parte del Plan Piloto
Número de la Convocatoria
DTRH-2025-36e
Fecha de Cierre:
June 16, 2026
Hasta Nuevo Aviso
Tipo de Convocatoria:
Externa
DTRH-2025-36e
Externa
Departamento del Trabajo y Recursos Humanos (DTRH)
Caguas
Profesional y Administrativo

Será responsabilidad del solicitante incluir toda la información requerida en los apartados relacionados con la preparación académica y experiencia de empleo, de manera que se pueda determinar la puntuación a otorgar en el examen. De lo contrario, su solicitud se considerará incompleta y no podrá ser radicada.

Salario Mínimo Mensual: 
-
$
Salario Máximo Mensual: 
-
$
Salario Mínimo Anual: 
30600.00
-
$
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Salario Máximo Anual: 
-
$
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Salario Autorizado para Reclutar: 
-
$
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Escala Salarial:
7
Periodo Probatorio:
3 meses
Destrezas Preferibles
Investigaciones Internas, Recogida de Pruebas, Seguridad Pública, Verificación de Antecedentes, Regulaciones de Transportación, Capacitación de Empleados, Cumplimiento Regulatorio, Investigación, Investigación de Reclamaciones, Asesoría Legal, Mantenimiento de Registros. Conocimiento del Trabajo, Trabajo en Equipo, Comunicación Profesional, Desarrollo Profesional y Profesionalismo.

Si el candidato seleccionado no es empleado de la Rama Ejecutiva del Gobierno de Puerto Rico, recibirá el salario mínimo asignado a la clase de puesto. En el caso de que el candidato seleccionado ocupe un puesto en el Servicio de Carrera de una Entidad Gubernamental perteneciente a la Rama Ejecutiva, se utilizará como referencia el salario que este ostente, para calcular el que recibirá al momento de formalizar la transacción

Si el candidato seleccionado no es empleado de la Rama Ejecutiva del Gobierno de Puerto Rico, recibirá el salario mínimo asignado a la clase de puesto. En el caso de que el candidato seleccionado ocupe un puesto en el Servicio de Carrera de una Entidad Gubernamental perteneciente a la Rama Ejecutiva, se utilizará como referencia el salario que este ostente, para calcular el que recibirá al momento de formalizar la transacción

En el caso de que el candidato seleccionado ocupe un puesto en el Servicio de Carrera de una Entidad Gubernamental perteneciente a la Rama Ejecutiva, se utilizará como referencia el salario que este ostente, para calcular el que recibirá al momento de formalizar la transacción

En el caso de que el candidato seleccionado ocupe un puesto en el Servicio de Carrera de una Entidad Gubernamental perteneciente a la Rama Ejecutiva, se utilizará como referencia el salario que este ostente, para calcular el que recibirá al momento de formalizar la transacción

Naturaleza del Trabajo:

Trabajo profesional, de campo y de oficina que consiste en realizar funciones relacionadas con investigaciones a patronos y choferes de vehículos propios, empleados o arrendados que mediante paga se dedican a la transportación de personas, animales u objetos en una Agencia del Gobierno de Puerto Rico. 

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Condiciones de Trabajo:

La persona contratada para este trabajo puede esperar trabajar en un ambiente de trabajo que envuelve riesgos físicos menores que requieren seguir las precauciones básica de seguridad. Exposición menor, esfuerzo físico liviano que requiere el manejo de objetos de peso liviano hasta 5 libras, estar de pie o caminando alguna parte de tiempo.

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Requisitos Mínimos

Bachillerato de una institución educativa licenciada y/o acreditada.

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Requisitos Especiales

Poseer Licencia de Conducir expedida por el Departamento de Transportación y Obras Públicas, conforme establece el Artículo 1.54 de la Ley Núm. 22 - 2000, “Ley de Vehículos y Tránsito de Puerto Rico”.  

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Naturaleza del Examen

Se evaluarán los requisitos mínimos de experiencia, preparación académica, así como las destrezas del candidato.  

Se hará una evaluación inicial de la solicitud y del resumé del candidato con la asistencia de inteligencia artificial. De manera estandarizada, la inteligencia artificial asistirá al personal de recursos humanos a colocar los candidatos en orden descendentes a base del nivel de coincidencia de cada candidato con el puesto, considerando los requisitos mínimos de experiencia y preparación académica, así como destrezas.  

Tras la evaluación inicial de la experiencia, preparación académica y destrezas, un porcentaje de los mejores candidatos que cumplan con los requisitos mínimos serán contactados por el personal de recursos humanos para una validación telefónica o para solicitar información adicional.  

Se tomará en consideración toda la experiencia relevante del candidato en atención al puesto que solicita, indistintamente de cuando se obtuvo la experiencia. Para las clases de puestos que contengan un requisito estatutario de licenciamiento para ejercer funciones, la experiencia relevante del candidato será la adquirida posterior a obtener la licencia.  

La certificación de empleo de patronos donde haya prestado servicios no será un requisito para solicitar y ser elegible, pero la entidad gubernamental puede solicitar información adicional que entienda pertinente para validar información provista en la solicitud de empleo y en el resumé.