Trabajo profesional de campo y de oficina que consiste en investigar, orientar, analizar y aplicar las leyes y reglamentos que prohíben el discrimen en el empleo en una Agencia de Gobierno de Puerto Rico.
La persona contratada puede esperar un ambiente de trabajo normal que no envuelve esfuerzo físico ni condiciones peligrosas, esfuerzo físico liviano que requiere el manejo de objetos de peso liviano, estar de pies o caminando algunas partes del tiempo.
Bachillerato de una institución educativa licenciada y/o acreditada y cuatro (4) años de experiencia profesional en la investigación, orientación, análisis y aplicación de leyes y reglamentos laborales.
O en su lugar
Bachillerato en Relaciones Laborales, en Recursos Humanos, en Sociología, en Psicología, en Trabajo Social, en Justicia Criminal o en Criminología de una institución educativa licenciada y/o acreditada y dos (2) años de experiencia profesional en la investigación, orientación, análisis y aplicación de leyes y reglamentos laborales.
O en su lugar
Haber aprobado todos los créditos, excepto la tesis o examen comprensivo, conducentes a la Maestría en Relaciones Laborales, en Recursos Humanos, en Sociología, en Psicología, en Trabajo Social o en Justicia Criminal de una institución educativa licenciada y/o acreditada y un (1) año de experiencia profesional en la investigación, orientación, análisis y aplicación de leyes y reglamentos laborales.
O en su lugar
Maestría en Relaciones Laborales, en Recursos Humanos, en Sociología, en Psicología, en Trabajo Social, o en Justicia Criminal de una institución educativa licenciada y/o acreditada.
Poseer Licencia de Conducir expedida por el Departamento de Transportación y Obras Públicas, conforme establece el Artículo 1.54 de la Ley Núm. 22 - 2000, “Ley de Vehículos y Tránsito de Puerto Rico”.
Se evaluarán los requisitos mínimos de experiencia, preparación académica, así como las destrezas del candidato.
Se hará una evaluación inicial de la solicitud y del resumé del candidato con la asistencia de inteligencia artificial. De manera estandarizada, la inteligencia artificial asistirá al personal de recursos humanos a colocar los candidatos en orden descendentes a base del nivel de coincidencia de cada candidato con el puesto, considerando los requisitos mínimos de experiencia y preparación académica, así como destrezas.
Tras la evaluación inicial de la experiencia, preparación académica y destrezas, un porcentaje de los mejores candidatos que cumplan con los requisitos mínimos serán contactados por el personal de recursos humanos para una validación telefónica o para solicitar información adicional.
Se tomará en consideración toda la experiencia relevante del candidato en atención al puesto que solicita, indistintamente de cuando se obtuvo la experiencia. Para las clases de puestos que contengan un requisito estatutario de licenciamiento para ejercer funciones, la experiencia relevante del candidato será la adquirida posterior a obtener la licencia.
La certificación de empleo de patronos donde haya prestado servicios no será un requisito para solicitar y ser elegible, pero la entidad gubernamental puede solicitar información adicional que entienda pertinente para validar información provista en la solicitud de empleo y en el resumé.
