Trabajo profesional y especializado que consiste en asesorar, adiestrar y orientar en el campo de la legislación laboral y en el estudio de convenios colectivos, así como en la mediación de disputas laborales en una Agencia del Gobierno de Puerto Rico.
Estar ocupando o haber ocupado un puesto de Analista en Relaciones Laborales en el Servicio de Carrera del Gobierno de Puerto Rico con tres (3) años de experiencia en la clase.
O en su lugar
Bachillerato en Relaciones Laborales de una institución educativa licenciada y/o acreditada y cuatro (4) años de experiencia profesional en el campo de las relaciones laborales; tres (3) de estos en funciones de naturaleza y complejidad similar a las que realiza un(a) Analista en Relaciones Laborales en el Servicio de Carrera del Gobierno de Puerto Rico.
O en su lugar
Haber aprobado todos los créditos, excepto la tesis o examen comprensivo, conducentes al Grado de Maestría en Relaciones Laborales, de una institución educativa licenciada y/o acreditada y tres (3) años de experiencia profesional en el campo de las relaciones laborales, en funciones de naturaleza y complejidad similar a las que realiza un(a) Analista en Relaciones Laborales en el Servicio de Carrera del Gobierno de Puerto Rico.
O en su lugar
Maestría en Relaciones Laborales de una institución educativa licenciada y/o acreditada y dos (2) años de experiencia profesional en el campo de las relaciones laborales, en funciones de naturaleza y complejidad similar a las que realiza un(a) Analista en Relaciones Laborales en el Servicio de Carrera del Gobierno de Puerto Rico.
Poseer “Certificación en Mediación como Método Alterno para la Solución de Conflictos”, emitida por una institución educativa licenciada y/o acreditada, en aquellas Agencias en que esta sea requerida para desempeñar las funciones del puesto.
El examen consistirá en una evaluación en la que se adjudicará puntuación por la preparación académica, cursos o adiestramientos y por la experiencia de trabajo directamente relacionada con las funciones del puesto.



