Trabajo profesional y especializado que consiste en planificar, ejecutar y liderar actividades relacionadas con la fiscalización de operaciones, capacitación y desarrollo de procedimientos. El objetivo es asegurar que las operaciones diarias, así como el manejo de los programas y fondos (estatales y federales) otorgados al Departamento de Educación de Puerto Rico, cumplan con las políticas y regulaciones establecidas.
La persona contratada realiza trabajo de complejidad y responsabilidad enfocado en la planificación y ejecución de inspecciones e intervenciones, evaluaciones de operaciones fiscales, administrativas y programáticas financiadas con fondos federales y estatales. Su rol es crucial para verificar el cumplimiento de dichas operaciones con la reglamentación aplicable. Entre sus responsabilidades principales se encuentran la evaluación de operaciones, el análisis de datos, la capacitación de personal, el desarrollo de procedimientos, la atención a requerimientos externos y la preparación de informes de progreso. Este rol es fundamental para la implementación de acciones correctivas de conformidad con leyes, reglamentos, guías y procedimientos establecidos por entes federales y estatales, como el USDE y el CCAP. Trabaja bajo la supervisión general de un superior. Ejerce iniciativa y criterio propio en el desempeño de sus funciones. Su trabajo evalúa a través de los informes que presenta, reuniones de trabajo y los resultados obtenidos.
Bachillerato en Administración de Empresas de una institución educativa licenciada y/o acreditada. Tres (3) años de experiencia profesional en trabajo con asuntos reglamentarios, monitoreo de programas, auditorías y cumplimientos con regulaciones estatales y federales.
O en su lugar
Maestría en Administración de Empresas de una institución educativa licenciada y/o acreditada. Un (1) año de experiencia profesional en trabajo con asuntos reglamentarios, monitoreo de programas, auditorías y cumplimientos con regulaciones estatales y federales.
O en su lugar
Doctorado en Administración de Empresas de una institución educativa licenciada y/o acreditada.
Se evaluarán los requisitos mínimos de experiencia, preparación académica, así como las destrezas del candidato.
Se hará una evaluación inicial de la solicitud y del resumé del candidato con la asistencia de inteligencia artificial. De manera estandarizada, la inteligencia artificial asistirá al personal de recursos humanos a colocar los candidatos en orden descendentes a base del nivel de coincidencia de cada candidato con el puesto, considerando los requisitos mínimos de experiencia y preparación académica, así como destrezas.
Tras la evaluación inicial de la experiencia, preparación académica y destrezas, un porcentaje de los mejores candidatos que cumplan con los requisitos mínimos serán contactados por el personal de recursos humanos para una validación telefónica o para solicitar información adicional.
Se tomará en consideración toda la experiencia relevante del candidato en atención al puesto que solicita, indistintamente de cuando se obtuvo la experiencia. Para las clases de puestos que contengan un requisito estatutario de licenciamiento para ejercer funciones, la experiencia relevante del candidato será la adquirida posterior a obtener la licencia.
La certificación de empleo de patronos donde haya prestado servicios no será un requisito para solicitar y ser elegible, pero la entidad gubernamental puede solicitar información adicional que entienda pertinente para validar información provista en la solicitud de empleo y en el resumé.
