Trabajo administrativo en el campo de la seguridad pública, que consiste en supervisar directamente a los Policías en la prestación de servicios de vigilancia y la protección de vidas y propiedades.
Cuarto año de escuela superior o su equivalente de una institución educativa acreditada. Haber ocupado un puesto como Policía Municipal o como Policía Estatal que ingrese al Cuerpo de la Policía Municipal, de esta u otra jurisdicción, luego de haber aprobado los exámenes correspondientes al rango de Sargento. Constituye la primera línea de supervisión en el sistema uniforme de rangos del Cuerpo de la Policía Municipal.
• Ley Núm. 107-2020, conocida como el “Código Municipal de Puerto Rico”, Libro III. Servicios Municipales, Capítulo. IV-Policía Municipal.
• La naturaleza del Examen está contenida en el Folleto Informativo, correspondiente a Leyes, Jurisprudencias, Reglamentos, Reglas de Procedimiento Criminal, Manuales, Ordenes Generales vigentes y promulgadas, al momento de la publicación de esta Convocatoria.
PROCESO PARA SOLICITAR EL EXAMEN ESCRITO:
El (la) candidato (a) deberá someter los siguientes documentos en el Departamento de Recursos Humanos, en o antes del lunes, 16 de junio de 2025, a las 4:30 de la tarde:
- Forma FD-2014. (Para reclamar la Preferencia de Veterano, si aplica)
- Dos fotos 2x2 en formato digital, a color, tipo licencia de conducir o pasaporte, con fondo sólido de color claro. La fotografía debe haber sido tomada durante los últimos seis (6) meses, en la cual el aspirante no usará gorras, capuchas, sombreros, pañuelos, gafas de sol, mascarillas, ni atuendos con escotes o manguillos.
- Certificación de grado académico universitario o diploma o transcripción de créditos. (de tener alguno)
- Certificaciones de NO deuda o Plan de pago de lo siguiente:
- Centro de Recaudaciones de Ingresos Municipales (CRIM)
- Administración para el Sustento de Menores (ASUME)
- Certificación de no deudas de Hacienda
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- Certificación de radicación planilla últimos cinco (5) años. De usted no haber estado obligado por ley a rendir Planilla de Contribución sobre Ingresos durante uno o más años dentro del periodo de los cinco años previos a su solicitud de examen, es requisito que presente la Certificación de Razones por las cuales el contribuyente no está obligado por ley a rendir Planilla de Contribución sobre Ingresos, formulario del Departamento de Hacienda SC-2781.
- Solicitud de Empleo Actualizada (se entregará en el Departamento de Recursos Humanos)
NATURALEZA, CONTENIDO Y VALOR DEL EXAMEN ESCRITO
- El examen escrito consistirá en preguntas de “Selección Múltiple” relacionadas a las materias que se indican en el Folleto Informativo. El examen escrito tendrá un valor de ochenta (80) puntos.
Nota: De conformidad con la Ley Núm. 107-2020, Capitulo IV. Policía Municipal, Artículo 3.027–Ascensos y la Ordenanza 33, Serie 2015-2016, Artículo 9, Sección 5, será requisito indispensable aprobar la prueba escrita, para continuar con el proceso de competencia y evaluación.
- Requisitos Post-Examen escrito; y puntuación adicional al aprobarse el examen escrito.
- El (la) candidato (a) deberá haber aprobado veinte (20) horas de educación continua de la Oficina de Ética Gubernamental requeridas por Ley, el cual tendrá un valor de quince (15) puntos.
- Base de Evaluación: Estudios universitarios adicionales: 5 puntos
- Se concederá la siguiente puntuación a los (las) candidatos (as) aspirantes que posean un grado universitario de un colegio o universidad acreditada completado, adicional al requerido para examinarse.
Grado - Puntuación
Grado Asociado - 2
Bachillerato - 3
Maestría - 4
Juris Doctor - 5
Doctorado - 5
Preferencia Veterano: Se adjudicará la puntuación al tratarse de un veterano, si cumple con los requisitos dispuestos en la Ley 203-2007, según enmendada, conocida como “Carta de Derechos del Veterano Puertorriqueño del Siglo XXI”. Se sumarán diez (10) puntos o el diez por ciento (10%), lo que sea mayor, a la calificación obtenida por un veterano en cualquier prueba o examen requerido a los fines de calificar para un ascenso, siempre y cuando el aspirante apruebe la prueba inicial de selección múltiple. El aspirante que solicite puntuación por ser veterano, cualquiera que sea el caso, deberá presentar ante el Departamento de Recursos Humanos el original de la Forma FD-214, como evidencia de que es acreedor de la puntuación acreditada. Esta documentación deberá ser presentada al momento de solicitar el examen.
PUNTUACION OBTENIDA
La prueba consistirá en ochenta (80) premisas y para aprobarla será requisito contestar correctamente un mínimo de cincuenta y seis (56) premisas o el setenta por ciento (70%) del valor de esta, utilizando la curva estándar.
PUNTUACIONES IGUALES
Cuando dos (2) o más candidatos obtengan la misma puntuación en el examen, los criterios de antigüedad, evaluaciones de desempeño y portafolios en dicho orden, serán lo que determinarán la secuencia para figurar en el Registro de Elegibles.
INELEGIBILIDAD PARA ASCENSOS
- No podrá seguir tomando el examen, o de haberlo tomado se considerará nulo, todo (a) aspirante que al momento de estar efectuándose el examen reciba ayuda de otro (a) compañero (a) o persona particular, o que utilice cualquier otro mecanismo que no sea aceptado en el proceso de examen (uso de celular, notas, gafas oscuras etc.).
- Serán inelegibles para tomar el examen, aquellos (as) miembros del Cuerpo de la Policía Municipal que hubiesen sido objeto de castigo por faltas graves en el último año por cualquiera de las siguientes causales:
- Violencia Doméstica
- Uso de fuerza irrazonable
- Arrestos o detenciones ilegales o irrazonables
- Registros, allanamientos e incautaciones irrazonables
- Acometimiento y/o agresiones injustificadas
- Coacción física o psicológica contra un arrestado
- Agresión física
- Violación de derechos civiles
- Hostigamiento sexual
- Apropiación ilegal
- Fraude
- Corrupción
- Acoso Laboral
- Otros delitos
REGISTRO DE ELEGIBLES
El Registro de Elegibles estará vigente por un término de dos (2) años a partir de que el mismo sea certificado por el Departamento de Recursos Humanos, salvo la Autoridad Nominadora a su discreción extienda dicho término. El Registro de Elegibles contendrá los nombres de todos (as) candidatos (as) que califiquen mediante la aprobación del proceso de evaluación para ascenso. Los nombres de los (as) que aprueben este proceso se incluirán en el Registro de Elegibles en orden descendente, conforme a las calificaciones obtenidas.
SOLICITUD DE REVISIÓN DE LA PUNTUACION OBTENIDA EN EL EXAMEN
A. La solicitud de revisión deberá presentarse ante el Departamento de Recursos Humanos dentro de los próximos quince (15) días naturales a partir de la fecha de la notificación por escrito de la puntuación obtenida de conformidad con lo establecido en el Articulo 2.048, (e) Disposiciones sobre Reclutamiento y Selección de Empleados que dispone:
“Cualquier aspirante examinado podrá solicitar una revisión de resultado de su examen o evaluación, que de ninguna manera excederá de quince (15) días a partir de la fecha de la notificación oficial de los resultados y de conformidad con las normas que se adopten para dicha evaluación”.
Recibidas las solicitudes de revisión y habiéndose determinado por la Oficina de Recursos Humanos que procede la misma, se le notificará al (la) examinado (a) el día, fecha, hora y lugar en que deberá comparecer a la revisión. De no comparecer sin la debida justificación, la Oficina de Recursos Humanos dará por adjudicado el caso.
B. La revisión de la prueba de selección múltiple consistirá en mostrarle al (la) examinado (a) la contestación correcta. El método de evaluación y formulación del examen no será materia de discusión, revisión, ni evaluación. Tampoco se permitirá durante el curso de esta revisión, la impugnación de preguntas.
PERIODO PROBATORIO:
Diez (10) meses.
EJEMPLOS TĺPICOS DEL PUESTO:
• Planifica, coordina y dirige los asuntos operaciones y del personal adscrito a su área asignada.
• Es responsable de los vehículos oficiales y equipo de radiocomunicaciones.
• Vela por el fin cumplimiento de las directrices y planes operacionales que se promulgan.
• Hace rondas preventivas en vehículos oficiales en horas del día y de la noche.
• Vela por la disciplina y buen orden del personal.
• Vela por el fiel cumplimiento de las leyes.
• Colabora con la preparación del Plan Anual de Vacaciones de los empleados bajo su responsabilidad.
• Prepara estadísticas e informes relacionados a los delitos que se cometen en el Gobierno Municipal.
• Protege y custodia su arma de reglamento.
• Coopera con el Negociado de la Policía de Puerto Rico en la aplicación y cumplimiento de las leyes y ordenanzas municipales.
• Somete informes con recomendaciones sobre cambios en la operación del Cuerpo de la Policía Municipal.
• Atiende querellas contra miembros de la uniformada y realiza una investigación preliminar.
• Llena registros y controles de oficina, relacionados con incidentes reportados por los policías.
• Ofrece y organiza conferencias para la ciudadanía, sobre temas de prevención de criminalidad.
• Representa al Cuerpo de la Policía Municipal en actividades cuando le son asignadas.
• Redacta correspondencia para su firma o la de su supervisor.
PROCEDIMIENTO PARA COMPLETAR SOLICITUD
• Entregar en la Oficina de Recursos Humanos del Municipio de Corozal, ubicada en el primer piso de la Casa Alcaldía, en los horarios de 8:00am a 12:00pm y de 1:00pm a 4:30pm.
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• Enviar por correo postal a la dirección: #9 Calle Sixto Febus Corozal P.R. 00783
• Enviar por correo electrónico a empleos@corozal.pr.gov
Es requisito que toda solicitud de examen presentada esté acompañada de todos los documentos requeridos. No se aceptarán solicitudes que se reciban después de la fecha y hora de cierre de la convocatoria. De enviarse por correo postal, el matasellos debe ser con fecha de en o antes a la fecha de cierre de la convocatoria a examen.
El Gobierno Municipal de Corozal, no discrimina por razón de raza, color, sexo, nacimiento, edad, orientación sexual, identidad de género, origen o condición social, ni por ideas políticas o religiosas, ni por ser víctima de agresión sexual o acecho, ni por ser veterano (a) de las Fuerzas Armadas, ni tampoco por impedimento físico o mental.
El Municipio de Corozal, es un patrono con igualdad de oportunidades en el empleo, que cumple con todas las leyes y reglamentos estatales y federales aplicables.
