Trabajo profesional y especializado que consiste en planificar, coordinar y proveer los servicios de Avaluación y Ajuste Ocupacional en una Agencia del Gobierno de Puerto Rico.
Bachillerato en Educación de una institución educativa licenciada y/o acreditada y dos (2) años de experiencia profesional en trabajo relacionado con la prestación de servicios de avaluación y ajuste; en funciones de naturaleza y complejidad similar a las que realiza un Técnico(a) de Avaluación y Ajuste en el Servicio de Carrera del Gobierno de Puerto Rico.
O en su lugar
Poseer Licencia Provisional para ejercer la profesión de Trabajador Social expedida por la Junta examinadora de Profesionales del Trabajo Social de Puerto Rico y un (1) año de experiencia profesional en trabajo relacionado con la prestación de servicios de avaluación y ajuste; en funciones de naturaleza y complejidad similar a las que realiza un Técnico(a) de Avaluación y Ajuste en el Servicio de Carrera del Gobierno de Puerto Rico.
O en su lugar
Poseer Licencia vigente de Psicólogo expedida por la Junta Examinadora de Psicólogos de Puerto Rico, poseer Registro y Recertificación vigente de Profesionales de la Salud y un (1) año de experiencia profesional en trabajo relacionado con la prestación de servicios de avaluación y ajuste; en funciones de naturaleza y complejidad similar a las que realiza un Técnico(a) de Avaluación y Ajuste en el Servicio de Carrera del Gobierno de Puerto Rico.
Se evaluarán los requisitos mínimos de experiencia, preparación académica, así como las destrezas del candidato.
Se hará una evaluación inicial de la solicitud y del resumé del candidato con la asistencia de inteligencia artificial. De manera estandarizada, la inteligencia artificial asistirá al personal de recursos humanos a colocar los candidatos en orden descendentes a base del nivel de coincidencia de cada candidato con el puesto, considerando los requisitos mínimos de experiencia y preparación académica, así como destrezas.
Tras la evaluación inicial de la experiencia, preparación académica y destrezas, un porcentaje de los mejores candidatos que cumplan con los requisitos mínimos serán contactados por el personal de recursos humanos para una validación telefónica o para solicitar información adicional.
Se tomará en consideración toda la experiencia relevante del candidato en atención al puesto que solicita, indistintamente de cuando se obtuvo la experiencia. Para las clases de puestos que contengan un requisito estatutario de licenciamiento para ejercer funciones, la experiencia relevante del candidato será la adquirida posterior a obtener la licencia.
La certificación de empleo de patronos donde haya prestado servicios no será un requisito para solicitar y ser elegible, pero la entidad gubernamental puede solicitar información adicional que entienda pertinente para validar información provista en la solicitud de empleo y en el resumé.



